СРОК ИСПЫТАНИЯ ИЛИ ПЕРИОД АДАПТАЦИИ?
Мы все прекрасно знаем, что при приёме на работу может быть установлен испытательный срок согласно трудовому законодательству.
Но как к этому относиться, каждый решает сам – для кого-то это, действительно, срок испытания, а для кого-то – процесс адаптации и возможность быстрее и легче войти в новую должность.
Пройдите ДИАГНОСТИКУ: и узнайте – насколько комфортно вам будет работать в Др. Редди’с? Чем станет для вас испытательный срок – тяжелым испытанием или быстрым этапом адаптации?
Хочу пройти диагностику!
 
Во время испытательного срока новичка сопровождают в работе: и региональный менеджер, и более опытные коллеги, и тренер, и HR бизнес-партнер.
Как думаете, что делает HR бизнес-партнер для новичка?


 
0 баллов.

Вы не правы! HR бизнес-партнер помогает новичку ориентироваться в процессах, политиках и процедурах компании. Ему можно задать вопрос об ответственных лицах, а ещё – попросить помощи в сложной или конфликтной ситуации. Впрочем, желаем, чтобы у Вас таких ситуаций не случалось!
 
2 балла! Вы правы!

Кроме того, к HR-бизнес-партнеру можно обратиться, чтобы понять, кто руководит разными отделами. А ещё HR-бизнес-партнёр подскажет, как ПРАВИЛЬНО поступить в сложной или конфликтной ситуации. Но мы уверены, что у Вас всё будет хорошо!
 
1 балл! Вы почти правы!

HR бизнес-партнер помогает новичку ориентироваться в процессах, политиках и процедурах компании. Ему можно задать вопрос об ответственных лицах, а ещё – попросить помощи в сложной или конфликтной ситуации. Впрочем, желаем, чтобы таких ситуаций не случалось!
Однако, HR бизнес-партнер вряд ли проконсультирует вас по медицинским вопросам или о том, что ответить на возражения фармацевта. Эти вопросы – к другим наставникам!
 
Каждый новичок в Dr.Reddy’s получает индивидуальный адаптационный план.
Как думаете, зачем?


 
2 балла! В точку!

Индивидуальный адаптационный план для каждого нового сотрудника Dr.Reddy’s помогает понять, что надо делать сначала, что – попозже; чему важно научиться, на чём сосредоточиться, как разделить все дела испытательного срока на короткие периоды, чтобы всё успеть, показать себя с лучшей стороны, привыкнуть – и в результате успешно пройти испытательный срок!
 
1 балл. Очень близко к цели!

Да, индивидуальный адаптационный план содержит в том числе и список задач на испытательный срок. Но в большей степени он помогает спланировать время, распределить усилия, чтобы успешно пройти испытательный срок!
 
0 баллов. Нам очень жаль, но вы не правы :(

Индивидуальный адаптационный план для нового сотрудника содержит очень полезную информацию, которая помогает успешно справиться со всеми задачами испытательного срока, понять, что ждёт впереди, и привыкнуть к этой работе!
 
Вы хотели бы, чтобы непосредственный руководитель встречался и созванивался бы с вами ...


 
1 балл. Близко к цели!

Наверное, некоторым новичкам это действительно необходимо, но, нам кажется, что это слишком часто. Мы в Dr.Reddy’s уверены, что наши сотрудники, даже новички, не нуждаются в таком жёстком контроле, или в такой пристальной опеке – медицинский представитель способен сам планировать свой день и самостоятельно справляться с большинством задач испытательного срока.
А руководитель при встрече всегда дает сотруднику обратную связь по итогам визитов, навыкам, исполнению задач, а также по результатам продаж за отчетные периоды. Нам важно, чтобы работа сотрудников была эффективной, а рабочая атмосфера – комфортной.
 
2 балла! Ура!

Действительно, в первые месяцы работы непосредственный руководитель звонит или встречается с новым сотрудником не реже одного раза в неделю. В Dr. Reddy’s нет гиперопеки для новых сотрудников, мы верим, что самостоятельность, образованность, инициативность и креативность новых сотрудников – отличный ресурс, чтобы хорошо справиться с недельным планом испытательного срока! Также руководитель при встрече всегда дает сотруднику ценную обратную связь по итогам визитов, отработки навыков, исполнению задач, а также по результатам продаж за отчетные периоды. Нам важно, чтобы работа сотрудников была эффективной, а рабочая атмосфера – комфортной.
 
1 балл. Очень близко!

Действительно, в первые месяцы важна поддержка непосредственного руководителя, который помогает адаптироваться новому сотруднику в целях и задачах.  Но, мы в Dr. Reddy’s считаем, что внимание новому сотруднику следует уделять чуть чаще, чтобы новичок знал, что он на правильном пути и у него все получается. А это невозможно без более частой обратной связи от руководителя.
 
0 баллов :(

Вы, конечно, правы, что обратная связь по результатам испытательного срока необходима новичку. Но мы в Dr.Reddy’s считаем, что нельзя оставлять без помощи новичка в этот период – это неэффективно. Испытательный срок – это и для компании тоже! Мы показываем, как мы заботимся, помогаем и лично, и профессионально – каждому сотруднику. Наши руководители находятся постоянно на связи с новичками, дают им необходимую обратную связь по итогам визитов, отработки определенных навыков, исполнению задач, а также по результатам продаж за отчетные периоды.
 
Каждого новичка в Dr.Reddy’s ждёт первичный тренинг: он проходит в офисе и длится от 7 до 14 дней.
Как думаете, для чего?


 
0 баллов :(

Вы ошибаетесь. На первичном тренинге новые сотрудники знакомятся с продуктами, с коллегами, руководителями – получают важную для работы информацию и налаживают контакты с теми, к кому можно будет обратиться за профессиональной поддержкой в работе!
 
1 балл! Вы очень близки к цели!

Знакомиться с коллегами и заводить друзей на новом месте работы – это очень важно. Но не менее важно получить как можно больше информации о продуктах, с которыми предстоит работать, а также – наладить контакты с руководителями – ведь к ним можно будет обратиться за профессиональной поддержкой в первые недели работы!
 
2 балла! Супер!

Действительно, на первичном тренинге новые сотрудники получают информацию о продуктах и процедурах, принятых в Компании,  налаживают контакты с теми, к кому можно будет обратиться за профессиональной и личной поддержкой в первые недели работы!
 
0 баллов.

Как ни жаль, но основная цель первичного тренинга – дать новому сотруднику много полезной и важной информации о продуктах, с которыми предстоит работать, а также познакомить с коллегами и руководителями – ведь к ним можно будет обратиться за профессиональной и личной поддержкой в первые недели работы.
 
В первые три месяца для новичка тренинг-менеджеры Dr.Reddy’s проводят КОУЧ-СЕССИИ.
Догадываетесь, зачем?


 
1 балл. О, да, несомненно!

Dr.Reddy’s заботится о том, чтобы сотрудники профессионально развивались, и всесторонне помогает в этом. Но на коуч-сессиях (специальных встречах с тренинг-менеджером) – в первую очередь отрабатываются навыки для проведения визита, а тренеры помогают развивать компетенции, необходимые для работы.
 
2 балла! В яблочко!

Коуч-сессия – это специальная встреча с тренинг-менеджером: он смотрит, как вы проводите визит, а по итогам помогает отрабатывать необходимые навыки и развить компетенции необходимые для работы. Это помогает новичкам лучше и эффективнее справляться с рабочими задачами испытательного срока.
 
0 баллов. Вы не правы!

Тренинг-менеджер проводит коуч-сесиию для того, чтобы ПОМОЧЬ новичку развить компетенции необходимые для работы, улучшить навыки проведения визитов и в конечном итоге – успешно пройти испытательный срок!
 
Как вы относитесь к самостоятельному изучению материалов и последующему экзамену (тестированию) на знание продуктов Компании?


 
0 баллов... Вы не совсем правы!

Даже при самостоятельном изучении материалов – проверка необходима. Это в первую очередь – возможность проверить себя на знание продукта. Сложные вопросы от клиентов – это более серьёзное испытание, лучше подготовиться к нему заранее!  Кроме этого результаты тестирования по продуктам позволяют менеджерам отдела Маркетинга проработать в рамках Первичного тренинга более детально те вопросы, которые вызвали сложности у сотрудников при экзамене. И такая совместная работа дает замечательные результаты!
 
0 баллов. Жаль, что вы так считаете :(

Самостоятельное изучение материалов о продуктах – это удобно, а экзамен – это возможность проверить себя на знание продукта: сможете ли вы ответить на вопросы клиента и справиться с его возражениями? Кроме этого, по результатам тестирования менеджеры отдела Маркетинга определяют вопросы, которые вызвали сложности у новичков и помогают в них разобраться на Первичном тренинге.
 
1 балл. Почти правильно!

Даже при самостоятельном изучении материалов – проверка необходима. Это в первую очередь – возможность проверить себя на знание продукта. Сложные вопросы от клиентов – это более серьёзное испытание, лучше подготовиться к нему заранее!
 
2 балла! Совершенно верно!

Кроме этого результаты тестирования по продуктам позволяют менеджерам отдела Маркетинга проработать в рамках Первичного тренинга более детально те вопросы, которые вызвали сложности у сотрудников при экзамене. И такая совместная работа дает замечательные результаты!
 
По вашему мнению – нужен ли в период испытательного срока закрепленный за вами наставник-друг, «Buddy»?


 
2 балла. Именно так!

Руководитель и HR-бизнес-партнер оказывают полную поддержку новичку - профессиональную и личную помощь в первые месяцы работы.
 
0 баллов. Не отказывайтесь от помощи!

Во время испытательного срока очень важно получать информацию и поддержку – профессиональную и дружескую – от руководителей, HR бизнес-партнера и коллег. Это помогает успешнее пройти испытательный срок!
 
1 балл! Почти верно!

Непосредственный руководитель и есть ваш друг и наставник! Обращайтесь к нему спокойно по любым вопросам!
 
Спасибо за Ваши ответы!
Ваш финальный результат: {{var_score}}
Что это означает?


 
Ваш результат 10-14 баллов?

Вам будет определенно комфортно работать в Др. Редди’c. Наличие установленных в компании процедур вы воспринимаете как инструменты поддержки и развития, которые позволят вам быстрее адаптироваться на новом месте и стать ценным сотрудником нашей Компании. Направляйте нам свое резюме, и мы с удовольствие пригласим вас на интервью!
 
Ваш результат 6-9 баллов?

Др. Редди’c – благоприятное для вас место работы!  Атмосфера открытости и дружелюбия вам комфортна. Однако разные уровни оценки могут вызывать некоторое недовольство. Вы предпочитаете более свободное планирование своих активностей, но это – не проблема! Договоритесь об этом предварительно с вашим непосредственным руководителем, тогда совместные ожидания будут оправданы. Направьте нам своё резюме, мы предложим подходящие вам вакансии.
 
Ваш результат 0-5 баллов?

К нашему сожалению, вам будет не очень комфортно работать в Др. Редди’c. Несмотря на понимание процессов и необходимость точек контроля, вы внутренне любое внимание со стороны менеджерского и тренерского состава расцениваете как контроль вашей работы, ожидаете негативной обратной связи, что создаёт напряжение. Очень надеемся, что вы сможете пересмотреть свой подход к процедурам и найдете комфортную для себя работу!
Спасибо за участие в проекте!
Надеемся, это было мило и познавательно!
Мне понравилось! Хочу работать в Dr.Reddy's!
Powered by Typeform
Powered by Typeform